Kresťanskodemokratické hnutie zverejňuje údaje o odmeňovaní vedenia Slovenskej pošty za rok 2025, ktoré získalo po tom, ako si ich vyžiadalo prostredníctvom infožiadosti. Podľa poskytnutých údajov dosahovali mesačné zárobky členov predstavenstva až 13 973 eur, pričom k nim boli vyplácané aj ročné odmeny v desiatkach tisíc eur. Pri jednom členovi predstavenstva predstavuje súčet mesačných zárobkov a ročnej odmeny za rok približne 223 459 eur.
KDH si údaje o platoch a odmenách vrcholového manažmentu vyžiadalo ešte v júli, keď sa na hnutie obracali zamestnanci Slovenskej pošty s podnetmi o pracovných podmienkach, personálnom podstave a odmeňovaní. „Keď sa na pošte rušia pobočky, kumulujú pracovné pozície a zamestnancom sa vysvetľuje, že treba šetriť, verejnosť má právo vidieť aj druhú stranu účtu. Pri jednom členovi predstavenstva sa podľa poskytnutých údajov bavíme o viac ako 223-tisíc eur za jediný rok. Chceme vedieť, kto takéto odmeny schválil, za aké výsledky a podľa akých kritérií,“ uviedol podpredseda KDH a podpredseda Výboru NR SR pre verejnú správu a regionálny rozvoj Igor Janckulík.
Podľa údajov, ktoré Janckulík prezentoval, mal jeden člen predstavenstva mesačný zárobok 12 434 eur a ročnú odmenu 63 752 eur. Ďalší mal mesačný zárobok 13 973 eur a ročnú odmenu 55 783 eur, ďalší 13 103 eur a ročnú odmenu 47 814 eur. Medzi riaditeľmi úsekov sa uvádzajú mesačné zárobky napríklad 11 745 eur, 10 724 eur či 9 607 eur.
Predsedníčka Sociálneho konzília KDH Mária Červenová upozornila na výrazný kontrast medzi týmito sumami a podmienkami ľudí, ktorí zabezpečujú každodennú prevádzku pošty. „Na jednej strane vidíme desaťtisícové mesačné zárobky a desaťtisíce eur na odmenách. Na druhej strane sú poštárky, doručovatelia a pracovníci pobočiek, ktorí denne makajú, zastupujú chýbajúcich kolegov, pracujú pod tlakom a pritom nám hovoria o nízkych mzdách a obavách o svoju prácu. Týmto ľuďom sa veľmi ťažko vysvetľuje, že na nich a na ich pracovných podmienkach treba šetriť, keď vidia, ako je odmeňované vedenie,“ uviedla Červenová.
KDH v uplynulých mesiacoch dostalo stovky podnetov od zamestnancov, ktoré sa týkali preťažovania, personálneho podstavu, nízkych miezd, tlaku na predaj doplnkového tovaru či krátenia prémií. Hnutie preto už v júli podalo podnet na Národný inšpektorát práce.
„Mesiace nám píšu poštárky a doručovatelia o personálnom podstave, zastupovaní kolegov, dlhých trasách či tlaku na predaj doplnkového tovaru. A potom sa dozvieme, aké sumy boli vyplácané na vrchole spoločnosti. Ak má Slovenská pošta šetriť a transformovať sa, šetrenie nemôže znamenať iba menej ľudí na pracoviskách a menej pobočiek pre občanov. Primeranosť odmeňovania sa musí posudzovať aj na najvyšších poschodiach,“ povedal Janckulík. KDH preto žiada Ministerstvo dopravy SR ako zástupcu jediného akcionára Slovenskej pošty, aby verejnosti vysvetlilo pravidlá odmeňovania vrcholového manažmentu za rok 2025, kritériá pre priznanie ročných odmien a spôsob, akým bola vyhodnotená ich primeranosť. „Keď štát od občanov žiada konsolidáciu a štátny podnik od svojich ľudí úspory, nemôže byť vrcholový manažment z tejto debaty vyňatý. Nehovoríme, že manažéri nemajú byť dobre zaplatení. Pri takýchto sumách však musí štát vedieť občanom do posledného eura vysvetliť, za čo ich vyplatil,“ uzavrel Igor Janckulík.
Slovenská pošta vo svojich materiáloch uvádza, že v roku 2025 znížila plánovanú stratu z 25 miliónov eur na 1,7 milióna eur a prvý polrok 2026 skončila v zisku. KDH potrebu efektívnejšieho fungovania spoločnosti nespochybňuje, dlhodobo však požaduje, aby sa transformácia nerobila na úkor zamestnancov a dostupnosti služieb v regiónoch a aby bolo hospodárenie štátnej spoločnosti transparentné.
Sme členmi Európskej ľudovej strany
We are members of European People’s Party